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    公司新聞

    企業使用勞務派遣的時候,需要注意這些要點

    作者:

    星啟航人力

    發布時間:2021-11-04 14:36:14點擊:4322
    信息摘要:

    近兩年,勞務派遣的行情形式收到很多行業的關住,很多企業已經從中獲取了紅利,但也有一些企業十分猶豫,主要是不清楚使用勞務派遣需要注意那些地方,下面就和星啟航人力一起來看看吧!

      近兩年,勞務派遣的行情形式收到很多行業的關住,很多企業已經從中獲取了紅利,但也有一些企業十分猶豫,主要是不清楚使用勞務派遣需要注意那些地方,下面就和星啟航人力一起來看看吧!

      總體來說,中國的就業壓力還是比較大的,每年畢業的大學生人數越來越多,可供選擇的工作也越來越少,找工作就更難了。勞務派遣模式是一種由疫情引發的經濟壓力,它能為企業節省大量的勞動成本,越來越多的企業將其應用于就業。實施勞務派遣時,要求企業對派遣人員的行為要遵守法律法規的規定。

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      作為一種特殊的用工形式,勞務派遣人員只適用于特定的工作場所,但許多企業對此并不了解,盲目使用派遣工。勞工法對派遣員工的工作場所實施有明確的規定。按照這一規定,勞務派遣工只能做三種工作,即替代性工作、臨時性工作和輔助工作。

      1、替代性勞動是指企業內部員工在某段時間內,因脫產培訓學習,休假等原因無法工作,可以被其它公司勞務派遣工代替。

      2、臨時工人是指生存期少于6個月的工作。如果被派遣的時間超過6個月,就不能被稱為臨時工,也不能被稱為派遣工。勞動力派遣機關和機構一般都要繳納五險一金,相對于一些私營企業的外部保障,所以臨時雇員的招聘不怕沒人愿意來。

      3、輔助工人是一種非初級工作人員,服務于初級工作者。對輔助性工作的企業,應通過職會和全體職工討論,并與工會和職工代表平等協商,向用人單位提出建議和意見,并予以公布。使用勞務派遣用工的企業違反《輔助定崗程序》,由勞動和保障行政部門責令改正,給予警告。


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